Zaposlite nekog ko vam se ne sviđa – Možda će vas privući da zaposlite nekog što pre, ali, strpite se. Kada nekog zaposlite, ključno je da postane produktivan što pre. Prva osoba koju zaposlite treba da bude neko ko će osigurati rast prometa vašeg biznisa. Odlučite šta bi to unapredilo vaš poslovni proces i učinilo da se klijenti osećaju kao da neko brine o njima. Zaposlite nekog ko vam se ne sviđa Istomišljenici vam laskaju, ali uz njih nećete pomicati granice! Prilikom zapošljavanja svi obično vode računa o ‘kompatibilnosti’. Drugim rečima, traže nekog ko nije samo stručan i iskusan u poslu, već se dobro uklapa u pravila ponašanja kompanije. Logično, ko želi problematične zaposlene? Veoma je važno naglasiti: zaposleni koji se ne slaže sa ostalima i ne drži do vrednosti koje su kompaniji važne, može uzrokovati napetosti na radnom mestu i zagorčati ljudima život. Zaposliti nekog takvog nije ideja ove priče već… Zaposlite osobu s kojom se nikad ne biste privatno družili. Zašto? Mnogi poslodavci ili menadžeri razgovoru za posao pristupaju kao ‘prvom dejtu’ s jednom razlikom: imaju još veća očekivanja. Ako je prvi ‘dejt’ dobro prošao, spremni ste izaći na drugi – ako se ispostavi da je to bila greška ostati ćete bez nešto para u džepu (večera) i nekoliko sati svog života. U poslu, ako ste odabrali kandidata koji se kasnije pokazao ‘pogrešnim izborom’, znači da ste se osudili na suživot s nekim nepodnošljivim – 40 sati nedeljno! Zato mnogi poslodavci ili menadžeri traže kandidate koji su im slični, da ne kažemo – novi potencijalni prijatelji. Pritom zaboravljaju da vrline kvalitetnog zaposlenog i dobrog prijatelja nije mudro svoditi pod isto. Prijatelje biramo radi sličnih interesa i zabavnih druženja. Reč je o kvalitetima koji u poslu nisu važni. Suprotnosti se privlače Ponekad je korisno imati kraj sebe osobu koja ne razmišlja kao vi, ne voli ono što se vama sviđa i misli da imate pomalo čudan smisao za humor. Ako se vaš tim s vama u svemu slaže, postoji velika opasnost da se vaše poslovne odluke počnu svoditi na poslovne zablude. Imate uvid u ‘jednu stranu medalje’. Pritom možda propuštate neke (važne!) poslovne prilike. Vaša novozaposlena ‘crna ovca’ može vam proširiti vidike – i poslovanje! Korisno je sarađivati sa osobom čija su radna iskustva drugačija od vaših i ko će vam obzirno istaknuti da je baš lepo što volite računare, ali to ne znači da morate okupljati samo klijente iz IT sektora. Drugim rečima, ta osoba može privući nove klijente. Zaposliti nekog koga ne volite znači da s tom osobom nećete imati prijateljski odnos. Nećete hteti da vam postane kućni prijatelj ili neko s kim se družite i nakon radnog vremena. To ne bi trebao biti problem. Većina zaposlenika neće zbog toga biti previše tužna. Zauzvrat, dobićete osobu koja vidi i ‘drugu stranu medalje’. Kao šef, možete odabrati hoćete li uvažiti ideje takvog zaposlenog i uključiti ih u svoju strategiju ili ne – no barem ćete imati mogućnost izbora. ‘Drugačije’ ne znači – ‘disfunkcionalno’ Nije mudro zaposliti nekog samo na temelju različitosti. Kao bilo ko drugi i ovaj kandidat mora dokazati da poseduje određene veštine i radno iskustvo. To ga čini kompetentnim za ovaj posao. Vaš novi zaposleni neće biti u lošem odnosu s ostalim zaposlenima – to što želite nekog tko je ‘drugačiji’ ne znači da ta osoba sme uneti haos u vaš kolektiv. Ako ste do sada imali običaj zapošljavati ljude (istomišljenike) po preporuci svojih zaposlenika, prijatelja i kolega, možda je vreme da promenite taktiku. Proširite pretragu. Internet i online oglašavanje dobra su polazna tačka. Ukoliko nastavite zapošljavati ljude koji misle jednako kao i vi, moglo bi vam se dogoditi da naglo počnete gubiti perspektivu, a poslovni ciljevi postaće sve manje dostižni.
