„Trebam li stvarno iskreno priznati šefu zašto dajem otkaz?“ ili „Trebam li iskreno reći zašto sam napustio bivše radno mesto?“ samo su neka od pitanja koja nas navode i na razmišljanje o tome da li je iskrenost uvek najbolje rešenje?

Sigurno ste se tokom rada često puta našli u situaciji da dvaput razmislite pre nego što iskreno odgovorite na neko pitanje. Većina ljudi reći će vam da jako ceni iskrenost, a istovremeno, malo ko se neće uvrediti ako ta iskrenost znači kritiku. Što se tiče posla, brutalna iskrenost nije dobar izbor u sledećim poslovnim situacijama.

NA POSLU: 

1) Imate narcisoidnog šefa ili kolegu

Kada je šef ili kolega narcis nećete pobediti ako odlučite reći istinu, posebno ako ta istina nije ugodna. Umesto toga, oni će se samo osećati ugroženo, ljutito i izdano te će se obrušiti na vas neviđenim besom.

2) Ljuti ste na kolegu i imate ga priliku tužiti šefu

Kad emocije prevladaju, a vi osećate bes, povređenost, ljutnju ili bilo koju drugu snažnu emociju, najpre se morate smiriti, a tek onda razgovarati o situaciji. Nadalje, dobro promislite o tome želite li se stvarno osvetiti. Ukoliko to učinite, narušićete sliku o sebi i prikazati se kao osoba koja nije od poverenja te kao neko ko nema hrabrosti i snage suočiti se sa kolegom izravno i jedan na jedan.

3) Znate da firma ide u lošem smeru, a nikoga ne zanima vaše mišljenje

Kad znate da firma vuče loš potez, a nadređene ne zanima vaše viđenje problema, najbolje je maknuti se dok još možete. Ako su u tom smeru već povučene i određene investicije, samo ćete ostaviti dojam osobe koja pokušava sabotirati ceo proces i unazaditi uspeh firme.

4) Dosta vam je toga što ste potplaćeni i podcenjeni

Osećate li da vas ne cene dovoljno, svakako biste nešto morali preduzeti, ali ne na način da iskreno kažete kako se zbog toga osećate. Umesto toga, prikupite što više podataka o svom dosadašnjem radu i postignućima, svojoj radnoj poziciji i očekivanoj plati za to radno mesto, a potom to izložite nadređenom uz kvalitetan dokaz da zaslužujete više. Iznesite detaljne informacije o svom doprinosu i kako ste unapredili poslovanje. Tada priču nećete svoditi na ‘osećaje’ već na kvalitetne argumente koji služe kao dobri dokazi.

5) Vaš posao ili projekt nisu uspeli

Pre nego što sa šefom počnete razgovarati o svom neuspehu, učinite sve što možete kako biste:

1) razumeli koji faktori su uticali na loš rezultat,

2) koja je tačno vaša uloga u projektu,

3) razradite plan kako biste mogli pokušati rešiti problem.

Ne pojavljujte se pred šefom ‘praznih ruku’ i nemojte reći da ne znate šta treba učiniti. Plaćeni ste da svoje stručno znanje primenjujete upravo u ovakvim situacijama, da prepoznate problem i uspešno ga rešite.

NA RAZGOVORU ZA POSAO: 

6) Dobili ste otkaz

Bez obzira koliko je bio loš vaš odlazak, pokušajte priču predstaviti što pozitivnije možete, bez da pritom morate lagati. Na primer, ako ste ružno otpušteni sa još 100 ljudi, recite da ste bili delom masovnog otpuštanja. Nemojte ulaziti u detalje, a poslodavca okarakterizovati kao negativca. Zašto? Naprosto zato jer govoreći ružno o drugima sebe predstavljate u ružnom svetlu i novi poslodavac će pomisliti da je samo pitanje vremena kada ćete tako ružno govoriti i o njemu.

7) Niste voleli svoje bivše radno mesto

Čak i ako je vaš poslednji posao bio potpuni promašaj, razmislite o tome zašto i kako je do toga došlo, kako ne biste ponovili grešku sa sledećim poslovima. Ukoliko ne analizirate i ne evaluirate svoj doprinos činjenici da je iskustvo bilo loše, postoji velika opasnost da će vam se takvo iskustvo ponoviti. Ozbiljno promislite koliko je posao stvarno bio loš, a koliko ste ga vi učinili lošim. Na taj način, kad vas potencijalni poslodavac pita zašto ste napustili bivše radno mesto, moći ćete reći i par pozitivnih reči o tome što ste na tom poslu naučili. U svakom poslu, pa i onom najgorem, nešto ste naučili – samo sebi morate dati priliku i dobro promisliti o tome.

8) Mislite da niste prava osoba za ovaj posao, ali treba vam posao

Tokom razgovora za posao vaš cilj je

1) pokazati da odgovarate profilu idealnog kandidata,

2) dobiti ponudu za posao.

To jača vaše samopouzdanje, pregovaračke veštine i osećaj vlastite vrednosti na tržištu rada. Stoga, ako ne osećate da ste prava osoba za taj posao, ne morate to odmah reći. Umesto toga, pokušajte saznati što više možete o ovom radnom mestu i njegovoj važnosti unutar firme.

KAD ODLAZITE IZ FIRME:

9) Odlučili ste ‘zabiberiti’ zadnji razgovor sa šefom 

Rušite mostove za sobom, što nije pametno, uništavate svoj ugled i gubite potencijalnu potporu poslodavca u daljnjem razvoju karijere. Naravno, davanje ‘konstruktivne kritike’ nije loše, ali malo ko se na nju neće uvrediti. Stoga budite oprezni kada tako pristupate poslodavcu. Na primer, kada vas na odlasku traži da mu ‘iskreno’ kažete šta biste vi ovde poboljšali, kada biste imali priliku. Ovo, naravno, nije poziv da lažete – ali neke kritike možete prećutati u ime svoje reputacije i dugoročnog planiranja.

10) Želite iskoristiti ovu priliku za kritiku

Jeste li ikada pomislili kako jedva čekate taj trenutak kada ćete šefu, kolegi ili nekom trećem napokon reći sve što ste oduvek želeli? Razmislite još jednom. Da li je jedna jedina osoba stvarno glavni krivac za sve vaše nevolje na poslu? Kad odlazite iz firme učinite to dostojanstveno – ovo poglavlje vašeg života je završeno: sačuvajte lepe uspomene, izvucite pouke iz loših iskustava i pripazite da ne ponovite iste greške u budućnosti.

Na kraju, važno je napomenuti i ovo: da biste mogli proceniti trebate li biti potpuno iskreni ili je neke stvari bolje prećutati

1) morate dobro poznavati svoje emocije,

2) razumeti svoje prave motive,

3) ne ugrožavati svoju budućnost,

4) prilagoditi način izražavanja kako bi se dijalog odigrao na najpozitivniji i najuspešniji mogući način za vas.

Related Posts